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人事方面:
1、 制定每年人力资源整体战略规划和组织规划;
2、 劳动合同(福利待遇)修订、签订及管理,社保公积金管理,制定并完善薪酬考核、招聘、解聘、培训及人事管理 等 制度,人力资源管理;
3、 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、 协调和控制各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、 维护公司与政府人事部门的良好关系。
财务及行政方面:
1、 公司营业执照变更、商务局审批、外汇管理局审批, 政府公务机关审批相关各种年检;
2、 负责国内开发商产品制作与海外运营商运营支撑工作,了解合作伙伴具体需求,并协调组织公司内部资源解决开发商及运营商问题,并财务结算;
3、 现金流预算报告及进行、处理;
4、 财务整体监督及决策,往年财务数据的恢复,应急突发事情的处理;
5、 现金及银行账户的管理及支配。
구제적인 업무내역은 아래와 같습니다:
인사방면:
1、 매년 인력자원 총체적인 전략기획 및 조직기획 제정;
2、 노동합동서(복리후생) 제정, 수정 및 관리, 사회보험과 주택공과금관리, 급여책정 및 실시, 구인, 해고, 교육실시, 인사관리제도 제정 및 실시;
3、 인력자원에 대한 원가예산, 예산을 공제하여 집행;
4、 각 부문 인력자원급여, 구인, 교육 및 성과에 따른 보나스, 직원관계 등 각 방면의 사업을 협조 또한 공제;
5、 회사와 정부인사부문과의 양호한 관계를 유지。
재무 및 행정방면:
a) 회사영업집조변경, 독자회사 상무국심사비준, 외환관리국 심사비준, 회사공무기관 증서 유관 각종 년검;
b) 중국게임개발사와 해외운영서비스업체간 결제관련문제 조율 및 해결, 파트너의 실질적인 수요를 파악하고 내부자원으로 지원 및 개발사의 지원요청, 재무결제;
c) 현금흐름표 작성 및 예산지출보고 및 진행;
d) 재무전체감독 , 재무장부 복귀, 돌발사건 해결;
e) 현금 및 은행구좌 관리 및 지배。