• 职位类别：营销/营销企划
• 工作经验：8年
• 期望薪金：8-10万/年
• 期望工作地点：沈阳
• 其他特点：

• 大学名称:沈阳大学
• 专业:会计
• 语言能力：韩国语精通，英语工具使用可理解，日语（曾经的外语专业）
• 持有资格证：

  时    期：2004.06～2006.10
工作单位：辉联物流（北京）有限公司
所属行业：物流服务
工作描述：2004.06～2005.01 仓库业务管理，财务核算，ERP系统操作
          2005.02～2006.10 进出口货物内陆运输管理，财务核算
时    期：2006.11～
工作单位：乐金电子（沈阳）有限公司
所属行业：制造销售企业
部    门：进出口支援Group（10年开始变更为物流革新Group）
2006.11～2008.12
ⅰ.出口物流费用日常管理及结算
- 出口物流费包括：海运费，内陆运费，空运费，出口附加费
ⅱ.事业计划树立及目标对比差异分析改善对策树立
 - 主要KPI对比差异分析
ⅲ.业务改善物流费节俭及物流费节俭TDR参与
- 2007年通过与空运代理协商空运费降价10%，节俭成本RMB40K/月
- 出口检验代理费节俭60% 30K/月
- 2007年6月进入物流节俭TDR，共同推进改善案，TDR节俭 3,721K$/年
ⅳ.2年均获得优秀员工奖及TDR贡献奖
2009.01～2010.12
ⅰ.事业计划及移动计划准确度提高改善
ⅱ.与韩国本部业务沟通及业务扩散管理
ⅲ.物流费节俭TDR持续参与推进
      - Container装载率改善
ⅳ.部门内部业务审查及韩国本部审查支援
ⅴ.部门内教育及部门内活动推进实施
ⅵ.09年3月职级升为代理（副科长）及TDR成果贡献奖（海南双人游）


2011.1～
ⅰ.物流革新企划业务推进
- 部门业务计划协助整理
- 法人内部计划整理，改善
ⅱ.部门KPI管理，差异分析
ⅲ.LTV 内销 Direct Delivery TDR 参与推进
      - 对比10年改善（30%→55%）
ⅳ.本部推进内容跟踪管理
-  法人月实绩与本部共享，差异内容分析报告
ⅴ.个人评价：07年-09年 A级，10年S级.11年A级
（评价级别高到低：S,A,B,C,D）