职位描述
岗位职责：
1、协助集团建立和优化绩效管理及薪酬体系，改进完善并监督执行集团及各公司考核体系及规范；
2、协助制定集团及各公司年度人事费用预算，拟定各部门和各公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，经提报上级审核后予以组织实施，并参与组织实施各公司高管人员的业绩考评；
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果并及时反馈，进行绩效沟通，提出绩效改进建议及方案；
4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
5、制定与企业经营发展相适应的福利制度；
6、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
7、定期分析绩效管理体系和薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出绩效管理体系和薪酬福利体系调整方案；
8、负责集团及各公司社保、工资的审核及日常手续办理的核查。
任职要求：
1、人力资源、管理类及相关专业本科以上，5年以上大中型企业薪资绩效福利专职工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程及评价方法，对该模块有深入的理解和实施经验；
3、工作细致认真、责任心强、良好的沟通合作能力、抗压能力强；
4、能接受山东省内出差；
5、熟悉各种Office等相关工作软件。
