职位描述
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一、部门职责
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。
7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
二、绩效设计
1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性； 2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 7、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 8、组织实施绩效评价面谈； 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职条件
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训； 3、3年以上绩效管理工作经验； 4、熟悉国家人事政策、法律法规； 5、熟悉各种绩效评价方法； 6、熟悉绩效管理流程； 7、人力资源管理理论基础扎实； 8、熟练使用相关办公软件； 9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 10、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 11、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
