职位描述
职位描述
岗位职责：
1、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，协助制定公司人力资源整体战略规划，推动各项管理规章制度的建设和完善并负责实施；
2、负责公司人员的招聘、入职、培训、调配、薪酬、绩效考核、离职、员工关系等人力资源日常管理事宜，以及公司安排的其他工作；
3、保持与公司总部及各分公司各部门的沟通与协作，发现问题及时沟通解决。
任职条件
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历；三年以上人力资源经理工作经验；
2、熟悉人力资源管理（招聘、入职、培训、考核、薪资、社保、离职）的各项工作流程，熟悉劳动合同法等相关政策法规；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具备良好的表达、沟通、组织、培训、协调能力及亲和力；
5、有零售行业相关工作经验优先；
