职位描述
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并监督各项计划的实施
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调解决公司和员工的各种人事纠纷和问题
4、推进各项企业文化工作和员工关系管理工作，确保企业文化落地，创造良好的工作氛围，让员工有归属感，提升员工满意度
5、制定并执行人力资源制度与流程，通过制度与流程有效提升人力资源管理水平
6、根据公司的发展需要，规划并实施各种资质的申请和升级工作，提高企业的市场竞争力
7、各政府机关的关系协调，解决公司经营上面临的和政府之间的问题
8、各分公司、现场政府审批、申报工作的支援和协调
9、公司证书的年检，更新工作的统筹规划和实施
10、完成总经理临时交办的各项工作任务
任职资格：
1、大专以上 （人力资源、管理或相关专业）
2、5年以上相关工作经验或5年以上人力资源部经理工作经验
3、35岁以上 （朝鲜族或者韩国人）
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
