职位描述
岗位职责：
1、建立完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
2、负责全面主持公司人力资源工作。
3、参与制定公司人力资源规划。
4、制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求。
5、针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径的规划。
6、根据公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。
7、负责组织公司招聘、薪酬保险、绩效考核及员工关系工作。
8、负责公司行政管理工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业，四年制大学本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事等相关法律、法规。
3、熟悉招聘、薪酬福利、社保、绩效考核及员工关系等各个模块的工作并有独到的见解。
4、口齿伶俐；良好的文字功底， 协调、沟通、组织能力强，熟练使用办
