职位描述
要求： 35~40周岁
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、拥有大企业5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、薪酬待遇：工资具体面议，根据个人能力而定。
必备条件: 韩国语
岗位要求
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
3、负责书刊资料印刷、快递及办公室的其他事情；
4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
10、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
11、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
13、韩籍工作人员签证相关事宜；
14、韩籍工作人员住宿登记；
15、保安管理、清洁管理、车辆管理和食堂管理。
