职位描述
岗位职责：
1、根据招聘需要制定招聘工作计划，发布招聘信息，组织实施招聘工作
2、负责各自区域门店员工档案的收集、整理、归档，总部留存备案。
3、负责各自区域门店社会保险的增加、减出、名单更新、保险理赔手续的办理。
4、协助各自门店员工绩效考核实施工作、考核资料的定期统计汇总、上报、并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责各自门店员工福利统计工作、跟进负责门店福利发放情况，保证及时准备发放到位。
6、核算员工薪酬，确保员工的薪资准时发放
7、负责各自门店员工劳动关系、思想动态、并及时反馈上报。
8、负责各自门店内人事管理工作情况，保证每月下店2天巡查店人事各项操作标准与流程。
任职资格：
1、大专以上学历，可接受应届生
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、数字敏感度好，具有较强统计分析能力，熟练操作相关办公软件；
5、对于人力资源工作有自己的见解
