职位描述
岗位职责：
1. 负责协助公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责招生部日常人员配备及公司需求的职能人员的招聘工作，与教管部负责人配合，累积公司师资的周期性储备，如出现师资空缺及时与教管部负责人汇报商讨。
3. 辅助总经理及人力资源总监制定各岗位工作说明和绩效考核内容制度等。
4. 熟知各岗位的《岗位职责说明书》内容和《绩效考核》方法，按月抽查各部门平日岗位工作的执行是否准确准时进行。
5. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6. 精通薪酬、绩效体系，能够协助上级完成绩效考核及薪酬规划。
7. 建立健全员工档案及花名册整理，做好人事方面的资料统计、归档工作，准确及时完成人事统计报表。
8. 负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续。
9. 负责公司员工福利、社会保险的办理。
10. 贯彻总经理下达的各个部门的工作执行情况并进行有效检查和督促，保证各部门工作按期完成。
11. 办公室行政人员的日常工作安排与管理。
12. 制定及补充员工手册与各项制度，监察员工的日常行为纪律问题给予奖惩执行。
13. 其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有良好的道德品质和企业意识；
3、5年以上人事行政工作经验；
4、通晓人力资源管理基础知识，熟悉有关劳动人事政策法规；
5、能够熟练使用工作用办公软件；
6、具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有较强的思维能力，具有良好的判断力，具有良好的口头表达和文字组织能力，具有一定的社交能力。
7、心思细腻，能够防范于未来，确保公司行政事务妥善完成。
