职位描述
岗位职责：
1.根据公司整体架构，以及年初人事计划参与制定年度、季度、月度招聘
任务，进行招聘费用预估，拟定招聘制度；
2.进行招聘费用预估，控制招聘成本，拟定招聘制度；
3.组织实施年度、季度、月度招聘计划完成；
4.根据招聘岗位合理选择招聘渠道和扩展招聘渠道，并进行有效维护和更
新工作；
5.完成部门领导交办的临时工作；
6.和其他相关部门维护好工作关系。
任职要求：
1.本科，人力资源或相关管理专业；
2.三年以上相关工作经验；
3.具有人力资源相关培训优先；
4.普通话流利，熟悉运用办公软件；
5.心态积极向上，自我管理能力强、主观能动性和责任心强。
