职位描述
岗位职责：
-参与管理公司的人力资源预算，分析各层级各部门的人力投入产出并提出合理化建议；
-根据公司组织架构与核心管理流程，建立并管理公司的职位序列和职级体系；
-结合企业文化制定公司人才队伍的能力和价值观标准，配合各部门建设人才梯队；
-结合公司利润核算和费用精细化管理的要求，建立各层级各部门的绩效评价指标体系和薪酬激励体系，并不断实施优化；
-改进公司人事事务管理的模式，提升效能，平衡好公司和员工关系。
任职要求：
-5年以上工作经历，大学本科以上学历，管理/经济类专业；
-有2年以上大中型公司人力资源全面管理经验，熟悉人力资源各模块的技术和方法；
-大局观强，组织理解力深，富有工作激情，善于学习和创新。
