职位描述
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立制定 - 劳动合同，薪资待遇，员工福利，各项公司规章制度, 维护人事档案等
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协调完成上级领导安排的各项任务。
10、人事兼行政 职责
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、五年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
6、具备一定的英语/韩语能力;或相关外资企业工作经验。
