职位描述
岗位职责：
1.编制部门职能和岗位职责
2.根据年度招聘计划，执行简历筛选、面试、薪酬谈判、入职跟进等工作
3.编制并完善招聘管理制度和流程
4.维护现有招聘渠道，有效开拓新的招聘渠道
5.维护并持续开拓公司人才库
6.招聘数据统计及分析
7.离职管理与跟进
8.与人力资源专家中心和HRBP协作，提高招聘效能
任职资格
1.全日制本科学历；
2.3-5年招聘面试专业经验，有IT/互联网/电商行业工作背景优先；
3.逻辑思维能力强、沟通表达能力强、学习能力强、工作高效
4.积极主动、有一定的分析问题和解决问题能力、快速适应不同环境和抗压能力
5.熟练使用PPT/EXCEL，有良好的文案功底优先
