职位描述
一、岗位职责：
人力资源：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等，促进人员的优化配置；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、公司培训管理。
行政：
1、规划、管理、协调公司行政各项工作。
2、负责管理公司的行政类印章和各项证件、执照、资质文件等重要文件资料。
3、负责公司公司员工活动和各类会议。
4、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行
二、任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有3年以上管理规范的大中型企业人力资源工作经验。
三、福利及晋升通道
1. 薪酬：基本工资+考核工资+全勤奖
2. 福利：节假日+社保+意外险+15天春节假期+培训+年度优秀员工旅游
3. 晋升通道：见习人事经理-转正人事经理-考核人事经理-胜任人事经理-卓越人事经理（职级晋升）
人事经理-人事总监（职位晋升）
