职位描述
岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5.协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1.3年以上人力资源工作经验；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
8：30-17：30,八小时工作制。
每月10号发放工资，从不拖压工资。
30天内缴纳五险。
