职位描述
岗位职责：
1、规划公司人力资源制度，建立和完善各项人力资源方针政策，使公司运行有章可依；
2、岗位需求调研，根据公司实际需要进行工作分析和岗位设计，编制岗位说明书，并保证岗位说明书的可操作性；
3、根据公司实际招聘需要为公司引进优质人才，培养公司可持续发展基因；
4、制定切实可行的培训管理制度，在入职培训和在岗培训上面下功夫，积极塑造员工的职业胜任力；
5、建立健全公司绩效管理制度和薪资福利制度，确保绩效和薪酬福利的激励性；
6、建立和谐劳资关系，加大员工关怀力度，加强员工对企业的向心力和凝聚力；
7、熟悉和精通《劳动合同法》和《劳动法》等各项国家规章制度，积极规避公司劳动风险，化解突发事件对公司产生的影响；
8、加强自身学习，同时督促部门人员提升学习力和自我实现，打造学习型组织，激发创新意识和创造性，为公司发展建言献策，为公司贡献珍珠;
9、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、教育专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政等专业优先；
2、履历经验要求：5年以上大中型企业人力资源经理工作经验；
3、专业技能要求：熟练掌握办公操作软件；
4、性格特征要求：稳重谨慎，开拓进取。
