职位描述
岗位职责：
1、负责拟定子公司招聘的年度、月度招聘计划及预算；
2、根据企业发展情况和部门人才需求计划，编制具体招聘方案；
3、开发和维护各类招聘渠道；
4、进行简历收集、筛选、电话预约、职前甄别等相关工作；
5、负责人才录用前中后全程跟踪维护及相关手续的办理；
6、优化招聘流程，提高招聘效率，并对现有的招聘制度做适量的人性化修改；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等专业；
2、负责中大型企业的招聘二年以上经验，对招聘系统性的体系有较多了解；
3、对于招聘及面试的方式、方法有自己看法及建议，并能灵活运用；
4、有较好的沟通表达能力、综合素质及随机应变能力；
5、抗压能力强。
