职位描述
岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，入职、离职手续办理工作；
2、管理人事档案、劳动合同，办理员工社保和公积金；
3、拟定公司规章制度，招聘制度草案；
4、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、负责绩效考核数据的统计与初步分析；
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，品貌端正，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
