职位描述
岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划，主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查；
2、组织编制并落实公司人力资源发展规划，依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织安排面试、复试工作，完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平；组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
3、负责完善公司薪酬福利管理体系，指导公司薪酬体系的运行，起草公司年度薪酬规划及福利计划，制定合理薪酬调整实施办法；
4、密切关注公司部门的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作；
5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助董事长做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；做好公司战略规划、日常管理的智囊；
6、协助董事长处理交办事务，根据行业的特征和公司实际情况，制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论，推进决议的执行。
岗位要求：
1、25岁-32岁之间，性别不限；
管理、经济、金融、投资等相关专业本科及以上学历，有外商或上市公司人资或运营主管从业经验，英语能力佳；
2、有良好沟通能力及责任心，较强的逻辑性与高抗压能力，团队领导及协作能力佳，执行力强；较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
3、有良好的数据分析能力,对各项运营指标敏感，并能够使用相关工具分析数据做出正确的判断；
4、具备良好的职业素养和职业操守；
5、公文写作功底扎实，能熟练运用Word、Excel、PPT、Photoshop等办公软件，熟悉计算机网络；
6、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
薪资待遇：
1、面议，经试用转正后年薪可达50万以上，并另可享有公司入股分红；
2、公司提供五险；
3、享受国家法定节假日（春节、端午节、中秋节等)发放过节礼品及福利；
