职位描述
岗位职责：
1、第1年：进行关键职能轮岗，熟悉公司整体运作流程，完成关键职能工作任务，担任高层管理岗位助理，承担工作统筹推动；
2、2-3年：担任关键职能部门/核心项目骨干成员，承担关键模块工作任务；
3、4-6年：担任团队领导者，统筹重点职能或重点项目工作开展。
岗位要求：
1、国家统招本科及以上学历，电子商务、市场营销、媒体传播、艺术学、MBA或其他经济类相关专业；
2、具备较强抗压能力，追求卓越，成就导向及自我驱动力强，并具备良好的人际理解及沟通影响能力；
3、认同格恩迪企业文化，认同管培生培养理念，愿意接受公司安排；
4、能熟练使用如Office Word, Excel, PowerPoint等办公软件；
5、具备良好的英文沟通能力、担任过学生会主席或社会相关经验者优先。
福利构成：
社保、节日福利、公司关怀
培养发展：
1、发展目标：3-5年成长为部门业务骨干（高级专员/高级经理），5年后根据个人特质及兴趣选择在管理及专业双通道上发展，管理通道发展目标为高管；专业通道发展目标为专家。
2、培养方式：由公司高管（总监级及以上）担任培养导师，按公司管理培训生培养体系实施。
晋升空间：
提拔晋升空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。
培训晋升制度：
管理实习生—主管—高级主管—副理—经理—总监
