职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘制度；
3、执行简历甄选和初步面试工作，并对人员匹配度分析；
4、对公司现有招聘渠道进行优劣分析，并开拓新的招聘渠道；
5、对接加盟商，进行加盟商人员的收费招聘工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期和不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
任职资格：
1、2年以上招聘相关工作经验；
2、掌握熟练的简历筛选和面试技巧，熟悉招聘流程；
3、具备分析和识别人才的能力，对事物可以做冷静、客观的分析；
4、具备良好的沟通能力和人际交流能力；
