职位描述
岗位职责：
1、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责一线销售部门的业绩统计；
5、组织公司办公用品办公设备的采购工作；
6、负责公司内部员工信息的统计工作并及时上报总部，配合公司的其他部门完成合作性工作；
7、完成公司领导临时交办的各项工作。
任职要求：
1、 本科以上学历；
2、一年以上人力资源、行政或相关工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、组织公司办公用品办公设备的采购工作；
6、负责公司内部员工信息的统计工作并及时上报总部，配合公司的其他部门完成合作性工作；
7、完成公司领导临时交办的各项工作。
