职位描述
岗位职责
1、负责开展公司人才招聘配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、做好员工沟通工作，协助中高层管理人员处理员工关系，提升公司整体管理水平；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、根据员工成长及分析员工培训需求，组织制订内部培训体系，并实施内部培训计划，监督培训效果
4、负责员工劳动关系处理，以及定期员工面谈工作；
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见，完善内部激励政策，薪酬制度和管理规章；
6、协助部门领导处理行政人事方面的其他工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，1-3年相关工作经验；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
