职位描述
岗位职责：
负责组织拟定公司行政管理制度及部门内部各项管理制度，完善工作流程，协助建立健全公司管理制度；
负责接待服务、安全保卫、总务等其他后勤管理工作；
建立和不断完善人力资源管理的各项制度，组织指导招聘、培训、绩效、薪酬管理、福利管理、员工关系管理等工作的具体实施，促进企业人力资源发展规划的顺利实现。
任职要求：
1、熟练使用办公软件；
2.具备基本的网络知识；
3.有较高的写作水平和语言表达能力；
4.有较强的计划、控制、组织能力、沟通协调能力等；
5、三年以上人力资源部门主管经验
