职位描述
岗位职责：
1、根据总公司要求和分公司发展规划，制定人力资源规划并实施；参与制定公司年度发展规划和预算，负责分公司人事工作规划。
2、负责总公司人事、行政相关各项制度的宣导与落实工作
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责制订和完善分公司岗位编制，协助分公司各部门有效地开发和利用人力，满足分公司的经营管理需要。编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，根据人员编制情况，招聘、补充、优化人员结构；
4、负责监督员工入职、离职、劳动档案、员工手册、考勤、工资、社保考核等管理，形成纸质和电子档案；
5、实施总公司薪酬、福利、绩效管理方案；
6、开展公司企业文化建设；
7、员工薪酬绩效的落实，与总部确认月度销售达成情况，制作薪酬绩效表格，落实总部与分公司下发的各项激励政策；与总部对接，制作工资表，确保每月员工工资按时发放；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配。
8、员工社保等福利的落实，根据地方税务部门要求，进行社保开户，为个别员工办理本地社保；根据总部要求，与制定第三方公司合作，为员工办理五险一金。
9、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更 新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、转正、晋升、调动、降职等），并办理相应手续。
10、定期向运营中心、人力资源中心提交相关文件。
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
年龄要求：
28岁以上
学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先
知识结构及专业培训：
工作经验：
3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先
