职位描述
岗位职责：
1、负责跟踪落实公司招聘进度，及时完成招聘任务；
2、维护各招聘渠道，根据公司招聘需求，调整和开发渠道；
3、编制年度培训计划，对培训情况做好跟踪和效果评估；
4、执行公司绩效方案，对绩效改进提出合理建议；
5、协调员工关系，处理劳动纠纷；
6、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理、法学等相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系其中2个模块有相关操实操经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、有人力资源管理师证书。
