职位描述
岗位职责：
1.深入了解业务进展和人员现状，根据业务的战略发展规划，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR建议及解决方案；
2.进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；
3.落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4.关注员工职业素养、专业技能提升，协助落地并健全培训体系；
5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6.负责企业文化、价值观在业务线的落地，确保人力资源政策及管理工作在业务线的同步实现；
7.实施日常员工沟通：如试用期面谈、文化辅导、离职面谈等，并定期出具报表提供给人力资源总监及业务线负责人。
任职要求：
1）本科以上学历，5 年以上HR工作经验；
2）熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3）具有出色的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4）有激情，为人正直，有梦想，有事业心。
