职位描述
岗位职责：
1、负责公司员工关系管理体系的搭建；
2、负责公司入离职、试用期等劳动用工管理，办理、跟进和完善人事流程和各项手续；
3、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、负责接口人力资源总部内外部审计、EHS等相关工作；
6、领导交办的各项工作；
任职要求：
1、4年以上员工关系管理的工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理和相关劳动法律法规，具备较强劳动争议仲裁和诉讼处理经验；
3、具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
