职位描述
职位描述：
1、依据机构发展战略，协助综合管理支持团队总监组织制定机构人力资源战略规划；
2、根据机构战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与机构人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、建立机构人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为机构寻求合适人才；
5、根据培训需求调查，编制机构年度培训计划，制定培训预算，评估培训效果；
6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，组织各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标，处理员工针对考核结果的申诉；
7、依据机构薪资总额，编制年度薪资调整方案及福利计划，报上级领导审批；
8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、协助综合支持团队总监主持部门日常管理工作，制定部门工作计划并分派落实，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
任职资格：
1、人力资源，行政管理，工商管理，心理学等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉人力资源工作方法，熟练操作招聘、薪酬绩效、培训与员工发展中任意2个以上模块工作。
3、形象气质佳，性格开朗、积极上进，亲和力强。认同公益型组织的核心价值理念，热爱并有兴趣投身公益事业，愿意和机构共同成长。
4,具有较强的规划、计划、组织和协调能力。优秀的中文文字功底，有较强的公文文书能力，过硬的跨部门协作能力、资源整合协调能力 。
5，有外企或知名名企背景的从业工作经验优先。
