职位描述
岗位职责：
1、根据招聘计划和招聘管理制度，通过各种招聘渠道寻找合适人选；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、背景调查，对通过背景调查的人员确认录用，并安排到岗时间；
6、完成与各分公司招聘的对接工作。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、良好的招聘渠道及拓展能力，有较好的人脉资源；
3、熟悉招聘渠道及开发和面试测评、招聘效果分析等；
4、责任心强、有良好的沟通能力、办公室软件熟练。
