职位描述
岗位职责：
1.根据年度招聘计划和公司经营状况，编制公司年度招聘计划及费用预算；
2.招聘渠道的维护、更新、拓展；
3.招聘方案的拟定和策划，并保证招聘活动的有效开展；
4.及时做好招聘效果的评估工作，收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
5.根据年度培训计划和公司经营状况，编制公司年度培训计划及费用预算；
6.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，培训协议的签订、整理、保管；
7.做好培训材料准备、培训场地组织与培训设备、培训师安排，组织落实培训任务及其他行政事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.3年及以上本岗位工作经验；
3.严谨、尽职尽责、富有亲和力；
4.语言表达能力强、有一定的培训经验；
5.熟悉国家用工的政策、熟练掌握招聘技巧、招聘方式方法。
