职位描述
岗位职责：
1、协同招聘团队，完成业务部门关键岗位人员招募，建立有效的人才保留机制，保障核心人员的稳定。
2、根据业务重心的调整，及时调整HR政策、流程和工作重心，保障业务顺畅发展。
3、持续完善人才管理体系，为组织发展提供人才保障。
任职要求：
1、三年以上HR领域工作经验，人力资源相关专业本科以上学历。
2、熟悉基本HR工作流程，对HR任一模块自己独立的见解。
3、强烈的进取心及成就欲望，具备出色的沟通及跨部门合作能力，具备一定的谈判能力。
4、工作积极主动，有创新和逆向思维能力。
