职位描述
岗位职责：
1.根据公司人员规划建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2.根据现有编制及业务发展需要，协助上级领导确定招聘目标，汇总人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.根据人员需求，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高、确保招聘渠道能够满足公司的用人需求；
4.能独立完成岗位说明书的撰写，定稿、发布招聘信息；
5.通过招聘渠道，搜索简历，对简历进行分类、筛选、并安排面试时间；
6.组织相关用人部门领导完成面试，确保面试的及时开展并跟进面试过程及结果；
7.建立公司人才储备的机制，做好简历的管理和信息的保密工作。
任职要求：
1、年龄25-30之间，专科或以上学历、人力资源管理、企业管理相关专业；
2.有同岗位一年以上工作经验；
3.熟练操作office办公软件；
4.好学、主动、做事认真严谨、善于沟通、有亲和力；
