职位描述
岗位职责
1、根据集团发展需求，完善集团招聘制度、招聘体系及招聘流程，制定招聘预算并控制执行；
2、根据集团、各分子公司招聘需求，制定招聘计划并组织实施，确保集团运营的人员需求；
3、进行工作分析，完成职位说明书；
4、发布职位信息，收集简历，主动进行候选人搜索，完成人才简历甄别、意向沟通、安排面试，并能够独立胜任面试、背景调查等招聘环节；
5、和各部门、各分子公司沟通招聘情况，深入挖掘候选人潜力以及评估与岗位的匹配度，达成招聘目标，提升招聘效率；
6、管理并推进招聘渠道创新，不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，解决招聘中遇到的难题，并能够给出解决意见，并对各招聘渠道效果进行定期分析与测算；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才库，并对资源进行系统整合；
8、高效完成领导安排的其他临时性工作事务。
任职资格
1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、抗压能力强，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、有人才机构成功合作经验、有猎头经验者优先。
