职位描述
岗位职责：
1、根据集团发展的相应需求制定招聘计划，分解制定个人招聘计划；
2、利用公司通用招聘渠道以及自有渠道进行人员沟通与筛选，并安排候选人面试；
3、与相关部门负责人及时沟通反馈，了解人才画像，匹配公司岗位；
4、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好人才储备工作；
5、为岗位说明书更新提供建议。
任职要求：
1、三年以上人事工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，两年以上房地产行业招聘经验；
2、熟悉招聘流程和渠道，具备一定人才测评解读能力与甄选能力；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、普通话标准，勤奋，目标感强，抗压能力强。
