职位描述
岗位职责
1.学院考勤、休假等的统计及相关管理制度的完善与管理；
2. 协助人事处领导制定、修改、完善学院的薪酬福利体系；
3.根据学院相关薪酬管理制度以及教职工的具体资质，审定教职工的薪资标准以及奖金发放情况；
4.根据教职工岗位变动或升降情况，依据学院相关薪酬管理制度调整员工薪资；
5.协助人事处领导不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议；
6.组织学院教师完成教师资格证的申办；
7.组织学院职称评审工作；
8.完成学院每年度高等学校基础数据表统计工作；
9.领导临时交办的其他事项。
任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历；
2.企业人力资源从业经验10年以上，5年以上薪酬及员工关系管理工作经验；
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力、组织能力；
4.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗；
5、到岗时间可协商。
