职位描述
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计京内各分公司及部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、完善公司招聘流程及体系,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；
3、掌握一定京外招聘资源及渠道，熟悉各地区人才市场信息，并不断拓展(重点京外)；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘效果的合理化建议，完成招聘分析报告。
人员素质：
1、具备3年以上招聘管理经验，掌握基层操作工招聘流程及各种招聘渠道，具备一定的招聘资源；
2、具备物业行业招聘管理相关经历者优先考虑；
3、 擅于沟通与协调，具备较强的责任心。
4、适应能力强，能够随时出差。
