职位描述
一、岗位职责
1、协助部门经理制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度;
2、协助部门经理制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、负责集团本部员工培训、绩效、员工职涯规划、招聘等工作；
4、参与人力资源数据监控、分析工作，并对相关问题提出改进建议；
5、协助部门经理完成人力资源管理对母公司的对口和下属子公司指导工作；
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.大学本科以上学历,人力资源管理、财务、心理学等相关专业优先;
2.具有3年以上人力资源工作经验;掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源各模块,有丰富的体系搭建经验;
3.良好的数据分析、口头表达、文字写作、阅读能力;认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
