职位描述
岗位职责：
1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程，组织实施并监督执行；
2、负责完成负责部门的月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；
3、定期进行人工成本各类报表的统计与分析；薪酬调查的组织实施及分析报告；4、组织配合各部门进行周期绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
5、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度调薪；
6、熟悉社保公积金等国家相关政策规定，及时更新完善公司薪酬福利政策，规避用工风险，对员工福利政策的咨询给予及时回复。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计等相关专业；
2、2年以上HR薪酬福利模块工作经验；熟悉现代企业薪酬福利管理流程；有零售行业ＨＲ工作背景者优先考虑；
3、对数据敏感，能熟练使用EXCEL各种公式及函数；
4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
5、工作积极主动、善于思考、学习能力强。
