职位描述
绩效管理工作：
1、推动完善公司绩效管理体系，规范绩效管理流程并监督实施。
2、组织各事业群开展绩效考评工作的实施，年度评优与绩效评估发起、宣导、组织。
3、参与制定员工职业生涯规划，实现员工职业生涯管理
4、协助公司职位体系管理，建立各部门职责岗位说明书，并进行每年一次的调整维护
5、业务竞赛设计与组织、业务战报搜集与发布，促成公司绩效提升。
企业文化工作：
1、推动企业文化价值观的落地和渗透，如：组织策划企业文化主题活动，员工关怀工作，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好的文化和工作氛围
2、企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造。
3、负责内部沟通体系的建设与管理，如公司论坛优化、管理等。
任职资格：
1、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家人力资源政策、法律和法规，具备人力资源绩效、企业文化的专业知识
2、熟悉掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用BSC、KPI、360等相结合考核方法，熟练绩效面谈、KPI分解等分析的过程，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
3、细化企业文化工作，文笔好，有一定的文学功底、活动策划能力。
4、有参与200人以上绩效管理实操工作经验，协助搭建文化体系的经历。
5、精通EXCEL，WORD，PPT等办公软件操作。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及独立解决复杂问题的能力。?
7、工作积极主动，有强烈的责任心，抗压力强；有互联网、传媒行业相关工作经验优先。
