职位描述
岗位职责：
1、战略人力资源规划、组织变革和架构设计、组织制定集团人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；
2、根据集团年度经营目标，设计制定科学的、适应公司的绩效激励、薪酬福利等体系制度，根据公司的发展及时的调整、完善体系制度，做好适时的激励奖惩；
3、建立员工能？？素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并实施，提高员工的综合能力与集团整体的综合管理水平；
4、维护、创新集团企业文化，营造良好的、积极向上的企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队；
5、其它：完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理从业经验，3年以上企业人力资源总监管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，精通人力资源管理的各个职能模块；
4、具有良好的亲和力，具备良好的沟通协调能力、应变能力和组织能力等；
5、 丰富的专业知识和管理才能;
6、从事家居建材行业、生产型企业优先。
7、 具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;
