职位描述
岗位描述：
1、根据公司发展需求，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、依据公司发展状况，完成人员招聘工作，满足公司人力资源需求；
4、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责建立公司人才梯队培养机制，指导员工职业生涯规划；
6. 负责公司企业文化的维护及宣导；
7.指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核和奖励惩罚事项。
岗位要求：
1、年龄：35-50岁之间，男女不限；
2.人力资源、管理或相关专业大学以上学历，从事人事经理工作3年以上
3.熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.了解现代企业人力资源管理模式，在人力资源战略规划、招聘、培训、考核、激励、员工职业生涯设计、企业文化等方面有丰富的实践经验
5.具有较强的领导组织能力、沟通协调能力与服务意识
6.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的人际交往能力及凝聚力，责任心、事业心强
7.身体健康，能适应高强度工作要求。
8、熟练使用常用办公软件及网络应用。
