职位描述
工作职责:
1.传承企业文化，充当“政委”角色，推动价值观落地，帮助业务部门进行团队建设，促进组织持续健康发展；
2.进行员工关怀，倾听员工心声，了解员工诉求，解决员工困难；主动与业务部门各级管理层及员工进行多种形式的有效沟通，帮助公司建立顺畅的员工沟通渠道；
3.深入业务部门，为业务Leader提供人力资源管理决策支持，帮助业务部门优化团队结构配置，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供专业的人力资源解决方案；
4.以战略为主，促进业务部门战略目标实现，帮助业务部门理清业务流程，解决跨部门协作问题，提升工作绩效。
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.具备八年及以上IT/互联网/外企/自动化等大型企业人力资源工作经验，有HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源日程管理工作流程，在组织发展、招聘、绩效、组织文化等人力资源模板有丰富经验；
4.良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
5.具备主动解决问题的能力及极高的HR悟性；
6.有外资企业HRBP经验者优先考虑。
