职位描述
职位信息
1.根据公司要求；组织和实施相关部门人力资源规划，招聘，薪酬等相关人力资源工作。
2.根据总部的发展规划，区域机构的设置及岗位职责方案；对现有的相关架构进行优化改进。
3.配合公司业务发展，制定不同阶段的招聘计划并实施，***限度的满足业务的招聘需求，快速的招聘到合适的业务人员。
4.根据总部要求组织实施区域的绩效管理，组织公司员工的考核，监督考核的公平、公正性。
5.建立员工沟通体系并推动实施，规范入职、离职面谈，及时了解公司人员动态，创造公司内部积极的工作氛围和管理体系。
6.配合公司绩效政策，优胜淘汰员工，并妥善处理员工提出的各项异议。
7.完成领导交办的其他工作事务。
