职位描述
负责建立和完善绩效管理相关体系；组织和分析二、三级公司各类考评、评优等工作，实施和监督各类考核方案、制度的执行。
1.负责优化和完善二、三级公司的绩效管理体系；
2.负责建立和完善二、三级公司的KPI指标体系和绩效手册；
3.负责建立二、三级公司绩效管理信息化系统；
4.负责组织制定、审核公司各部门及三级公司的年度规划与季度计划；
5.负责督导公司季度工作计划、重要决议及重大项目落实处理等工作；
6.负责组织实施二级公司部门及三级公司的季度考评工作；
7.负责收集、审核、报批和通报二级公司员工月度考评结果；
8.负责指导、监督、评价与通报二级公司各部门的绩效面谈、绩效改进工作；
9.负责指导、监督二、三级公司绩效管理相关方案与制度的执行；
10.负责组织实施二、三级公司年终考评、评优等工作；
11.负责分析二、三级公司的绩效运行现状，编写绩效运行分析报告；
12.负责组织做好二级公司各部门对集团公司对口总部的考评工作；
13.负责二级公司部门及三级公司年度业绩合同的签订；
14.负责向绩效管理中心提交与考核相关的数据和资料；
15.负责下属三级公司绩效人员管理、绩效项目导入和优化；
16.负责组织制定和实施二、三级公司的绩效培训规划和绩效文化的宣导；
17.负责受理、调查和处理二级公司的各类绩效申诉。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、有2年及以上绩效考核相关工作经验优先；
3、能独立处理绩效考核中遇到的各项问题，能独立与各部门进行沟通；
4、有较强的沟通和协调能力，能独立完成员工的绩效咨询事宜。
