职位描述
【岗位职责】
1、根据公司战略规划和业务现状,有效收集业务培训需求并管理培训课件的开发、试讲及更新维护;
2、建设培训项目管理体系,并监督实施培训项目管理制度(领导力项目、内训师项目、新人培训项目、通用管理能力培养项目等);
3、评估并制定公司营运部门的培训计划,建立对门店人员的深化培训体系;
4、负责组织实施培训,做好培训结束后的评估、反馈及培训后跟踪等工作;
5、公司内部***讲师招募、培养与管理。
6、组织企业内部各部门上下级员工进行制度学习、工作能力培训、团队拓展等培训相关工作。
7、辅助高级管理人员,将自身效工作能提升办法加以总结,并培训至对应岗位人员,跟踪并落实培训效果。
【任职要求】
1、10年以上人力资源或培训工作经验,5年培训管理或人力资源管理岗位工作经验。
2、学习适应能力强,能够快速熟悉公司培训体系和流程,具备优秀的分析能力、计划制定与执行能力;
3、具备较强的课程研发能力,具备丰富的培训、演讲经验;
4、具备优秀的沟通协调与组织能力,亲和力、演讲力极佳,思路敏捷,有创新意识以及一定的抗压能力;
5、热爱培训事业,踏实稳定,有团队精神。