职位描述
岗位职责:
1、制定并实施年度薪酬预算,监督、管控及考核各部门预算实施情况,汇总分析薪酬及各类成本数据,形成报告、报表;
2、核算员工薪资、社保、住房及各种福利,按时编制工资台账;
3、负责相关福利发放的人员统计、票据审核;
4、完成各类成本、费用的结算,做到准确、及时;
5、定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据;
6、参与薪酬等各人力资源政策的建立、修订及完善;
7、完成上级交办的其他工作事项。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或理工类专业;
2、1年以上薪酬福利及五险一金工作经验,具备良好的数字推理、分析能力;
3、熟悉现代人力资源薪酬管理技术、劳动法律法规和财务等知识;
4、严谨细致、有责任心,具有出色的沟通协调能力、组织推动力及执行能力;
5、具有团队协作精神,能够承担较大的工作压力、对企业文化认同、热爱。