职位描述
岗位职责：
1．负责人事部门的日常管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和相关规章制度；
2．制定公司内部制度、完善、监督；把控风险，避免劳动纠纷；
3．定期、有计划的与公司各部门员工谈话，沟通，及时梳理问题；
4．完善人力资源管理及考评体系，提供建议、数据分析和信息支持；
5．员工能力提升计划及跟进；
6．公司招聘计划的落实及按公司要求制定员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
7．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
8．根据公司对绩效管理的要求，制定条款，组织实施，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9．各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
10．具有高度的责任感与保密意识。
11．协助上级领导完成日常工作；
12．完成上级交办的其他事务。
岗位要求：
1．本科及以上学历，人力资源相关专业；五年以上人事工作工作经验，三年以上人事管理经验；
2．了解人力资源方面的基础知识和法律法规，对人力资源各模块管理有系统性认识；
3．良好的职业习惯，沟通协调能力优秀；
4．公文能力强，有一定的数字管控能力；
5．有人力资源共享服务中心经历者优先。
