职位描述
一、人员招聘：
1. 根据公司年度招聘计划，落实总部员工及店铺经理及以上的职位招聘工作；
2. 及时与部门经理沟通挖掘招聘需求、招聘方向，严格把控招聘审批环节；
3. 编写并更新岗位说明书，制定招聘策略，选择招聘渠道；
4. 招聘渠道的开发及调整、预算把控，供应商的审核和评估；
5. 每周总结招聘情况，分析招聘情况，每季度审查和分析难招的职位空缺；
6. 处理新员工入职事务安排，入职流程的建立和文件优化；
7. HR branding。
二、培训：
1. 新员工入职培训体系的建立与完善；
2. 对现有人员做内部梳理分析，分层组织各层面管理级员工的培训及能力提升；
3. 协助完成人才培训和新岗位的业绩评估。
任职要求：
1. 本科及以上学历，掌握人力资源理论相关基础知识；
2. 三年以上品牌零售行业HRBP工作经验，对于行业有一定了解和见解；
3. 熟悉上海人力资源相关法律法规，并有过员工关系处理经验者优先；
4. 英语口头及书面沟通表达能力；
5.优秀的沟通协调能力、抗压能力以及责任心；
6. 工作认真负责、积极主动。
